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孙俪曝光经纪人工作照后,暴露了职场妈妈的辛酸|亚博APP手机版

发布时间:2020-10-11 07:55:02来源:亚博APP手机版_官方编辑:亚博APP手机版_官方阅读: 当前位置:首页 > 灵异恐怖 > 手机阅读

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亚博APP手机版_最近,孙俪一条微博把自己的经纪人郭思送上了热门。微博中,孙俪感慨自己的经纪人郭思太敬业,凌晨生完孩子,早上9点就开始工作,放剧本。评论里很多人都实在,郭思这种拚命的劲头,称得上上是当代女性的代表,有一点敬佩。

但说实话,虽然可以用敬业来标榜郭思,但于我个人而言,这意味著不是一件有一点尊崇的事情。我看见的,是无数职场妈妈面临当下环境的不得已和辛酸。

有可能对于郭思来说,产后立刻重返工作岗位是自己的自由选择,即便休上两个月,也会面对失业的窘境。但对于大多职场妈妈来说,生子个孩子,自己的职业生涯就毁坏了大半。

职场妈妈的辛酸,近不是一句两句就说道得明的。02家庭和事业,总有一天是每个职场妈妈末端不平的一碗水。

一个职场妈妈的一天,到底是怎么过来的?曾专访过一位职场妈妈。34岁,两个孩子的妈妈,大女儿小学1年级,小儿子刚上幼儿园。早上,从6点半闹钟就开始响,以定了三个闹钟,每次五分钟,6点45,再行受困也要爬到睡觉做到早饭。

早饭作好,开始叫大女儿睡觉,赶在孩子烫眼睛赖床的功夫,返回卧室睡觉老公睡觉洗漱。一般来说这个时候老公都是刷个身之后睡觉,右脚上个两脚都没有反应,睡觉老公之后,大女儿早已洗漱完上桌睡觉。这时候老公才慢慢悠悠的穿着上衣服,洗漱睡觉,给女儿穿好校服,老公驾车送来女儿上学。

带走大女儿,小儿子还没有睡觉,连哄带上忽悠,小儿子总算答允穿着上衣服,带上去洗手间甩上一把脸,给孩子穿着上衣服。所幸幼儿园统一吃早餐,她能逃过一劫,自己扒拉一口早已燕了早餐,套上衣服送来孩子去小区里的幼儿园。

送完孩子,时间富足的话,就回家简化个妆,时间过于的话索性就必要走到3车站公交车赶往公司。白天,整天工作,接入领导和客户,出有方案,做到策划。晚上5点按时上班,她一刻也不肯耽搁,孩子他爸上班晚,相接两个孩子的任务或许顺其自然的就落在她的肩上。

相接了大女儿,带着小儿子回家,没有时间买菜,店内还实在不公共卫生,订立了蔬菜和鲜肉,两个孩子在客厅看电视。她披上衣服又要一头扎进厨房,做菜,做饭,于隔年几分钟要去客厅看一眼小儿子是不是乱跑。

赶在这个功夫,孩子他爸回去了,一头栽倒在沙发上,和女儿闲谈两句,然后上前去睡觉。吃完饭,洗完一天的衣服,两个孩子的澡,整个人看起来散了架一样躺在床上,孩子他爸呢?打游戏,看电视,家里的事没见他晃一手,要么说道自己太累,要么说道自己会。在一部分男人眼里,自己一直是要主外的,外面赚钱,外面讨生活,家里所有荒谬,磨人的活,大自然要留下女人。

放到以前,这话或许说道的通,却是女人相夫教子,这长时间。但现在不一样了,女人在外面披荆斩棘,赚恨不得比老公都要多,但从未见过一个男人主动说道上一句,孩子一起照料,家务一起做到。职场妈妈,家里做到的好了,那老板一定是反感的,因为你不是一个好员工。

工作做到的好了,那家里人一定是责怪的,因为你不是一个好母亲。为什么总说道职场女人艰辛?因为有时候光是这么看看,就早已筋疲力尽。回避工作上的艰辛,生活上的艰难和情感上的寂寞,对一个讨生活独自的职场妈妈来说,最困惑的还是那真是的职场性别歧视。

03一个职场女性,到底要忍受多少可笑的拒绝与种族主义?曾看完这样一段视频,叫《没一个男人可以通过的试镜》。内容很长时间,就是一场现实而普通的试镜。略为有有所不同的是,五位面试官都是女性,而参与试镜的人,都是男性。

面试者坐定,面试官抛的第一个问题是:“你下班不会化妆吗?”面临这种可笑的发问,面试者的反应基本都是一脸问号。“我是男生为什么要化妆啊?”“我一个大老爷们,化妆干什么啊?”面试官没对此,之后问下一个问题:“你的抗压能力怎么样?工作压力大的时候不会大哭吗?”大哭?男人怎么能讲大哭?是在看不起谁咋的?每个面试者完全都问说道,会大哭啊,有别的方式获释自己。面试官的问题还在之后:“你成婚了吗?公司这个职位是要重点培育的,所以期望你三年之内不要孩子。

”有人欣然同意,有人则实在这么决定不悦,实在有孩子的男人不会变得更加有担任一点。面临这一点,面试官早于准备好了问你在等他。“那你又要喂奶,有要照料孩子,还能作好现在的工作吗?”男人们都怔住了。

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似乎,当作一个男性求职者,他们根本没听过这样无厘头的问题,喂奶和照料孩子自己老婆都能做到,咋还能耽搁自己去找工作?当面试者问到晋升机会的时候,面试官这样问:“晋升机会是认同有的,但就你的性别来讲,是认同不占优的。”这次,男人们真是惊讶,我的性别不占优?有个男人甚至当着面试官的面笑佢。“我上几家公司的管理层都是男生,我的性别怎么有可能不占优呢?”面试官一律没搭理他们的小情绪,回答了最后一个问题:“你们每个月那几天不会休假吗?”自此,有些男生早已擦不了了,开始质问:“你们这公司很怪异,这算什么试镜?”“男人每个月哪有那几天?你们在说什么?”试镜到此结束,结果是没一个男人可以通过试镜。

让我们再行走想到那些问题,这几个在男人眼里看上去无厘头甚至荒谬问题,却现实地再次发生在每一个女性求职者身上。女性工商管理场中受到的种族歧视,要远比我们想象的多。20来岁小姑娘去受聘,人家说道你抗压能力不强劲,不讨。30来岁的女人去受聘,充满著学历与能力,人家第一件事问的就是:“成婚了没有?有孩子没?”成婚的,如果几年之内不要孩子,可以考虑到。

要孩子,那不能和你说一句对不起。有孩子的,工资大自然要太低一点,为啥?谁都告诉饲个孩子多不更容易,你精力都用在孩子身上,哪能全心全意的无暇工作呢?这还只是生育方面。即便过了去找工作这一关,工商管理场里面,女性受亚博APP手机版到的性别种族主义,完全是令人发指的。聘用男性的时候,多看上的工作经验,专业水平。

而聘用女性的时候,除了经验与能力,还要可选一条外貌。这还只是个开始,如果你逃过一劫宽了一副好皮囊,那你的晋升之路,千万别太快,不然舌根都是要被人嚼烂的。那些带着有色眼镜的人,根本都未曾实在女性是可以靠自己的能力晋升。

04早前,我以为形容一个人牛逼的话,可以说道是进能拿下职场无敌手,退能在家带上娃事事合。但现在显然,每个职场妈妈,都是这样的状态,但失望的是,这种遇事,不是我想象中的进退自如,而是进退两难。不入职场,人生价值多少难以实现,不出而带上娃,家里面又无人连系。职场妈妈,意味著是最应当关心的人群。

她们不应被种族歧视,既然能生娃,就一定能升迁。她们也不应被忽视,既然女人能内外得兼任,男人凭什么无法?很多时候,女人没拒绝任何特权,光是期望公平,她们就等了好久。这一天早晚都会来的。

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